Optimismus und Haltung für lösungsfokussiertes Arbeiten entwickeln

„Wozu soll das gut sein?“ „Das ist doch gar nicht unsere Aufgabe“ ….

Grummelt`s im Team? Motivation und Leistungsbereitschaft beim Rückzug? Zeit für ein Upgrade!

Echter Teamgeist kann sich dann entwickeln, wenn das gemeinsame Ziel und der Beitrag des Einzelnen für alle klar ist. Und laufend aktualisiert wird.

Was sich profan anhört, beinhaltet wichtige, nachvollziehbare Antworten auf wesentliche Fragen wie z.B.:

• Welche Leistungen und Aufgaben müssen bzw. wollen wir erbringen?
• Welche Ressourcen haben wir dafür?
• Welche Veränderungen unserer Aufgaben sind heute schon erwartbar?
• Wie gehen wir damit um?
• Wie und wodurch grenzen wir uns nach außen (im und ggf. zu anderen Unternehmen) ab?
• Wie wollen wir wahrgenommen werden?
• Wie grenzen wir uns untereinander ab? usw.

Der Workshop bietet die Auseinandersetzung im Team und das Erarbeiten eines gemeinsamen Verständnisses bezogen auf die Zusammenarbeit. Dies als Beginn eines Prozesses, in dem immer wieder aktiv gestaltet wird. TEAMRESILIENT.

Die Frage wird nun nicht mehr sein, warum gerade wir diese Aufgabe erledigen sollen, sondern wie wir das am besten tun können und dabei weiter an Profil gewinnen. Weil wir unsere Fähigkeiten kennen, fällt dem Einzelnen die Übernahme von Teilaufgaben leichter nach dem gemeinsamen Verständnis: Jeder tut das, was er am besten kann. Und gefeiert wird gemeinsam.